現在のようなグローバルに相互的に接続した環境では、直接的には目に見えない他の世界で起こっていることもビジネスに大きく影響します。

長い目で見た、ひと同士のつながりを目指しています。

必要な仕事のポジションが出た段階ではなく、今後企業の未来に必要となる可能性のあるスキルや良い人間性をもった人々とカジュアルに意見を交換する機会をつくり、お互いにタイミングがあえば、どこかで採用に結びつく場合もあれば、その人に出会ったことで、ビジネスの可能性を見出し、新たな職種を作ることにつながるかもしれません。

企業の担当の方とお話して、どういったスキルや経験、人柄の人々と会いたいかを確認し、それに合った人々、完全に合致はしないけれど人柄がよくてパッションがありきっと企業に良い影響を与えてくれるだろうと思われる人々を私のほうで選出して、リラックスしたグループでの対話を提案します。その際には、一人一人について簡単なスキルや仕事経験、話せる言語とそのコミュニケーションレベルに加えて、それぞれの良いところや人柄を３～５センテンスで日本語で書いたものを用意して対応します。履歴書を読まなくても、一目見て、その人の人となりがはっきりとしたイメージで伝わるよう努力しています。

オンラインでの対話、或いは、ヨーロッパ内で実際に会うことが必要であればアレンジメントをサポートします。

イギリス大学、ヨーロピアン大学ともつながりがあるので、協働プロジェクト（企業のウェブサイトのローカライゼーション、翻訳、海外マーケティング企画等）の橋渡しをすることも大歓迎です。ヨーロッパの大学は基本的にほぼすべてが国立大学で教育の質は、比較的高く保たれており、母国語が英語でなくても、まず英語はビジネスレベルでできると思って間違いありません。

日本とイギリスでの１０年ほどのITエンジニアのバックグランドを活かし、テクノロジー・エンジニアリング・グリーンテック分野を得意としますが、航空業全般、旅行業、保険業、また、さまざまな業界での国際セールス等の案件も幅広く経験し、国・地域に関しても、ヨーロッパの国々（イギリス、スウェーデン、ドイツ、フランス等）を中心に、北アメリカ、日本、トルコと担当しました。英語のみが必要な職、日本語+英語+他の言語が必要な職等、幅広い言語にも対応してきました。

企業の人事の方のお話もよく聞き、今後の企業の発展の方向も見ながら、その企業に合いそうな人、その企業には今までいないひとだけれど、本人の熱意やスキル、人柄が将来的な方向でどちらにとっても良い結果を出しそうなひとを紹介してきました。

一人一人が違うので、型にはまったインタビューや、科学的根拠のない心理テストや行動テストは使わず、そのひとに純粋に敬意と好奇心をもちながら、対話をしています。仕事だけに特化するのではなく、その人が人生で何をしたいのか／何が大事なのか、モラルや倫理として何を譲れないのか、仕事を人生の中でどうとらえているか等を、飾らずに自由に話せる場としています。そのため、スキルとしては企業が求めるものとうまく合致していてもキャリアのステップの段階が現在は合わない（５年後ぐらいには合う可能性もあり）等もしっかりと見た上で、判断しています。また、様々な国籍や、様々な国で育った人々との英語でのインタビューも多く行ってきたので、英語でのコミュニケーションや異文化（非日本語スピーカーの場合は特に日本文化）への融合性も見極めています。日本語や英語の試験の点数が良くても、実際にコミュニケーションがうまくいかない人もいれば、試験の点数は良くなくても、相手の言っていることを素早く理解し、明瞭なことばで、適切な対応をすることができる人もいます。国籍に関わらず、少し内気でその人の良さが短い時間では分かりづらい場合もあります。また、いわゆる「偏差値のいい大学出身」や「ギャップのない履歴で一つの企業で長期間働いている」という一般的な型に入らない外側に、きらりと光る才能と共感にあふれた人柄の良いひとたちにもたくさん出会ってきました。前述した一般的な型にはまる人だけを選出するのは、コンピューターのアルゴリズムを使えば十分ですが、それでは、多くの良い人々を見逃すことになり、ビジネスの未来も狭めることとなります。